Dalam Provisi

Berdasarkan Pasal 166 Undang-Undang Nomor. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, memerintahkan Tergugat untuk memberikan hak-hak Penggugat :

Masa kerja                                           8 tahun 3 bulan

Upah/gaji terakhir                               Rp. 1.700.000,-

1. Uang pesangon (2 x ketentuan)

2 x 9 x Rp. 1.700.000,-                                                               = Rp.                   30.600.000,-

        2. Uang penghargaan masa kerja (1 x ketentuan)

4 x Rp. 1.700.000                                                                        = Rp.                     6.800.000,-

         3. Besarnya uang penggantian hak

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

12/30 x Rp. 1.700.000,-                                                        = Rp.                       680.000,-

        b. Penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan;

15% x (2 x 9 x Rp. 1.700.000,-) + (4 x Rp. 1.700.000,-)      = Rp.                   11.390.000,-

Jumlah                                                                                              =  Rp.                  49.470.000,-

Dalam Pokok Perkara

1. Menerima dan mengabulkan permohonan Penggugat.
2. Menyatakan sah adanya uang pesangon antara Penggugat dan Tergugat seperti tersebut diatas mengenai uang pesangon sejumlah Rp. 49.470.000,- (empat puluh Sembilan juta empat ratus tujuh puluh ribu rupiah) yang belum diselesaikan.
3. Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Paksa (dwangsom) sebesar Rp. 200.000,- (dua ratus ribu rupiah)/hari setiap kali Tergugat lalai memenuhi isi putusan ini diucapkan hingga dilaksanakan.
4. Menghukum Tergugat agar membayar kepada Penggugat uang pesangon sejumlah Rp. 49.470.000,- atas pembayaran yang sah.
5. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh biaya perkara yang timbul akibat adanya Perselisihan Hubungan Industrial ini.

Apabila Majelis Hakim berpendapat lain dalam peradilan yang baik dan benar, mohon putusan yang seadil-adilnya.